Déclaration d'équité du CALAS/ACSAL

Au sein de CALAS/ACSAL, un milieu de travail diversifié, inclusif et équitable est celui où tous les employés et les bénévoles se sentent appréciés et respectés quels que soient leur sexe, leur race, leur ethnicité, leur origine nationale, leur âge, leur orientation ou identité sexuelle, leur niveau de scolarité ou leur handicap. Nous adhérons à une politique de non-discrimination et offrons des chances égales à l’emploi et à l’avancement dans tous nos services, programmes et lieux de travail. Nous respectons et apprécions la diversité des expériences de vie et des origines, et faisons en sorte que toutes les voix soient reconnues et entendues.

Afin d’avoir un leadership éclairé et authentique en matière d’équité culturelle, CALAS/ACSAL s’efforce :

De considérer la diversité, l’inclusion et l’équité comme des parties intégrantes de notre mission, essentielles au bien-être de notre personnel et des collectivités que nous servons.
De reconnaître et de supprimer toute forme d’iniquité à l’intérieur de nos politiques, de nos systèmes, de nos programmes et de nos services, et de constamment mettre à jour et de rapporter les progrès accomplis par l’organisme.
D’étudier les éventuelles présomptions sous-jacentes qui n’ont pas été remises en question et font obstacle à l’inclusivité.
De défendre et de soutenir les réflexions des membres du conseil d’administration à propos des effets des iniquités systémiques sur les travaux de notre organisme et de la meilleure solution, conforme à notre mission, qui permettrait de régler ce problème.
D’aider à remettre en question les présomptions à propos des qualités d’un véritable leader au sein de notre organisme et de la personne bien placée pour assurer le leadership.
De mettre en pratique et d’encourager la transparence des communications dans toutes les interactions.
De consacrer du temps et des ressources à l’élargissement de la diversité au sein de notre conseil d’administration, de notre personnel, de nos comités et de nos organes de consultation.
De diriger en faisant preuve de respect et de tolérance. Nous nous attendons à ce que tous nos membres et employés adoptent cette attitude et l’affichent dans leurs interactions au travail et dans la vie de tous les jours.